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滬江日語留學(xué)：解析留學(xué)生就業(yè)形勢
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滬江日語留學(xué)：解析留學(xué)生就業(yè)形勢
一、留學(xué)生就業(yè)趨勢



最近，日本相關(guān)人才和就業(yè)信息公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前，日本雇用外國留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢。其中，以大型企業(yè)為中心的企業(yè)正在擴(kuò)大雇用外國留學(xué)生規(guī)模。日本企業(yè)已雇用的外國留學(xué)生當(dāng)中，來自亞洲的留學(xué)生最多。中國留學(xué)生居首位，約占全體的6成。

據(jù)日本《DIME》雜志消息，日本人才和就業(yè)信息公司DISCO以全國8478家企業(yè)為對象，調(diào)查日本企業(yè)聘用外國員工情況。該公司于2013年8月29 日～9月10日實(shí)施調(diào)查，共有589家公司做出回答。調(diào)查結(jié)果顯示，目前，日本聘用外國留學(xué)生的企業(yè)呈現(xiàn)增加趨勢，平均每家公司雇用的外國留學(xué)生人數(shù)為 2.76人。

2013年度已聘用和計(jì)劃聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占全體的25.2%。關(guān)于2014年度計(jì)劃聘用外國留學(xué)生情況，全部企 業(yè)計(jì)劃雇用外國留學(xué)生規(guī)模均超過 2013年聘用實(shí)績。尤其是1000人以上的大企業(yè)占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業(yè)為主的企業(yè)正在擴(kuò)大外國留學(xué)生雇用規(guī)模。

調(diào)查顯示，日本企業(yè)雇用的外國留學(xué)生以來自亞洲國家和地區(qū)的留學(xué)生為主。其中，中國留學(xué)生獨(dú)居首位，占58.3%。其次是越南、泰國留學(xué)生，均占 24.2%。印度尼西亞留學(xué)生占18.2%，韓國留學(xué)生占15.9%。從日本企業(yè)雇用的留學(xué)生情況也可以明顯地看出日本企業(yè)的海外戰(zhàn)略。關(guān)于雇用外國留學(xué) 生給企業(yè)帶來的好影響，已雇用外國留學(xué)生的日本企業(yè)回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。

二、日企招聘員工的新趨勢



1、留學(xué)生的“質(zhì)量”很重要，不考慮國籍的企業(yè)正在增加。


自歐美國家的金融危機(jī)至今，全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國或日本也不例外。為了削減費(fèi)用重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒?，與不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對留學(xué)生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。

2、專業(yè)很重要，雇用留學(xué)的“比例”正在增加。


雖然因不景氣而控制雇用人數(shù)的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例?？傊?，最新統(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對的增加傾勢。

正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，企業(yè)就會(huì)招收。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語程度，那么積極雇用留學(xué)生，具有作為商務(wù)人員必備的面對各種各樣困難、素養(yǎng)、充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，利用語言方面與專業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己作為商務(wù)人員的價(jià)值。因此留學(xué)生們在考慮進(jìn)修的專業(yè)與大學(xué)的本專業(yè)方向選擇作為今后就職的主要條件，不可盲目

。

3、工作能力很重要，做企業(yè)所需要的全球化人才

雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度上，除了看學(xué)歷以外，以語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅要有自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學(xué)生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國家習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。

看了以上的就業(yè)招聘趨勢，相信學(xué)子們都應(yīng)該了解了哪類人才更能招到日本企業(yè)的青睞，那么童鞋們便為了自己心中的目標(biāo)奮斗吧！

三、在日本科生就職活動(dòng)日程安排

（4月份入職

）

入學(xué)后的就職活動(dòng)準(zhǔn)備1、就業(yè)網(wǎng)站瀏覽
2、學(xué)校的就職指導(dǎo)
3、出席就業(yè)博覽會(huì)
大二學(xué)年的12月起1、出席各公司的說明會(huì)
2、通過郵寄明信片或打電話向企業(yè)索取資料
大三學(xué)年的1月起應(yīng)聘考試（書面審查、筆試、面試）
大四學(xué)年1月起辦理就勞簽證（即在留資格的變更）
大四學(xué)年4月起進(jìn)入公司（就職）
四、企業(yè)就職信息搜集



在向企業(yè)直接索取資料之前，可以通過以下幾種簡便易行的方法搜集信息：

1、利用就職信息雜志

除日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)發(fā)行的《外國留學(xué)生就職信息》外，還有專門為留學(xué)生就職提供信息的雜志。也可以利用面向日本學(xué)生的就職信息雜志。（詳細(xì)請參考：日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)）

2、利用大學(xué)的就職部

大學(xué)的就職部收藏有以往畢業(yè)生的就職活動(dòng)報(bào)告、就職單位名冊、招聘表和公司報(bào)告等資料，此外有時(shí)還舉辦就職說明會(huì)。

3、向研究室課題討論課的指導(dǎo)老師和高年級同學(xué)咨詢

尤其是理工科，公司往往直接把招聘信息發(fā)到研究室，因此課題討論課的指導(dǎo)老師和高年級同學(xué)掌握的信息往往是第一手的，非常有價(jià)值。

4、利用外國人雇用服務(wù)中心

外國人雇用服務(wù)中心向希望在日本就職的留學(xué)生提供雇用信息、就職咨詢和問題解答等服務(wù)

詳細(xì)請參考：大阪外國人雇用服務(wù)中心

5、利用網(wǎng)絡(luò)


以下網(wǎng)站對留學(xué)生的求職會(huì)有所幫助。最近，在日本越來越多的企業(yè)將招聘信息在本公司的網(wǎng)站上公開，并通過電子郵件受理咨詢。

1、WORKS JAPAN GLOBAL 網(wǎng)站
2、Career Information（就職信息）網(wǎng)站
3、朝日J(rèn)ob Platz
4、Rikunabi網(wǎng)站
5、日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)網(wǎng)站

【企業(yè)就職注意事項(xiàng)】




對感興趣行業(yè)的公司進(jìn)行信息搜集后，下一步就是與公司的人事負(fù)責(zé)人見面。剛開始時(shí)應(yīng)注意不要只瞄準(zhǔn)一家公司，而應(yīng)先選擇數(shù)家感興趣的公司，在就職活動(dòng)的過程中逐步縮小范圍確定自己想要就職的公司。

與公司的人事負(fù)責(zé)人見面時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)：

1、備齊需提交的材料
如成績證明書等材料的開具需要一些時(shí)日，所以應(yīng)提前準(zhǔn)備好。

2、要事先了解公司情況
從公司拿到的資料應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，確認(rèn)公司是做什么業(yè)務(wù)的。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
事先確認(rèn)好見面的地點(diǎn)和時(shí)間，留出充裕的時(shí)間，提前出門。

4、整理好自己的思緒
對于想在日本工作的理由、想從事什么工作、選擇這家公司的理由等問題應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，做出明確的回答。

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